小产假包括节假日吗

　　小产假的计算方式按照日历天数进行，即便遇到周末或法定假日，产假期限也不会顺延。这意味着，女职工的小产假15天通常包括周末。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，产前可休15天，若有特殊情况，如难产或多胞胎生育，则产假相应增加。

　　流产的产假期也有明确规定，不满4个月流产的女职工享受15天产假，满4个月流产则享受42天。这些规定确保了女职工在怀孕期间的权益得到法律的充分保护。

　　关于产假期间的待遇，《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定了生育津贴和医疗费用的支付方式。

　　1.参加生育保险的女职工，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。

　　2.未参加生育保险的，津贴则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

　　3.女职工生育或流产的医疗费用，参保者由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。

　　这些规定确保了女职工在产假期间的经济来源和医疗费用问题得到妥善解决。

　　哺乳期女职工的权益保护在《女职工劳动保护特别规定》第九条中有所体现。规定要求用人单位不能延长哺乳期女职工的劳动时间或安排夜班。

　　1.每天的劳动时间内，应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

　　2.对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

　　这些措施充分考虑了哺乳期女职工的特殊需求，为她们提供了必要的工作条件和生活便利。

　　有疑问关于产假如何计算？法律小助手找法网随时为您解答。