《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
离职经济补偿金的计算标准基于劳动者在单位的工作年限。
1.具体来说，每满工作一年，支付劳动者一个月工资的补偿金。
2.对于工作六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算;不足六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的计算标准将以该三倍的职工月平均工资为准，且补偿年限的上限为十二年。
这里提到的月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
离职补偿金的适用范围较广，其中包括以下几种情形：
1.当劳动合同到期且用人单位不续约或降低续签标准时;
2.存在的仅是口头协议而在合同正式出台后员工不愿签订时;
3.对于非日常结算工资的特定职业工种;遭遇用人单位违法行为如拖欠工资或暴力强迫情况下被迫离职时;
4.以及合同未到期但用人单位提出解约时。
在这些情形下，用人单位均需支付相应的经济补偿。
依照我国相关法律规定，离职经济补偿的计算基于劳动者离职前的十二个月平均工资，并且所支付的补偿金不得超过当地职工月平均工资的三倍，且工作满一年补偿一个月工资。
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