根据《劳动合同法》第四十七条，无固定期限合同被开除的赔偿，是按劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准。
1.如果劳动者服务期满六个月不足一年，则按一年计算；
2.不足六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资超过了用人单位所在地上一年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿的标准也是按这个三倍的平均工资来算，但是赔偿年限最多不超过十二年。
单务合同并非必然等同于无偿合同。
1.虽然单务合同通常是无偿的，但在自然人间的借款合同中，它可以是有偿的。
2.无偿合同意味着一方当事人享有权利而无需支付任何代价，即恩惠合同。
3.单务合同则是一方仅承担义务而不享有权利，而另一方则相反。例如赠与合同，赠送人承担交付赠品的义务，不享有权利；受赠人则只有权利而无义务。
1.解除合同后的经济补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定也是按照劳动者在单位的工作年限来确定的，即每工作满一年支付一个月工资。
2.六个月以上未满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。
3.若用人单位存在克扣或无故拖欠工资、未支付加班费、或在解除合同后未按规定给予经济补偿等侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门将责令支付工资报酬、经济补偿并可责令支付赔偿金。
