交通事故如果不是职务行为，责任主要由司机个人承担。
1.在我国法律框架内，雇主对雇员的侵权行为承担责任，须基于雇员的行为属于职务活动。
2.如果司机在非职务行为中发生交通事故，雇主并不负赔偿责任。
3.但雇主需要履行对雇员的选任、教育和监督义务，以防止交通事故的发生。
4.如果因雇主未尽责导致事故，雇主需要赔偿损失。
5.而雇员若因故意或重大过失导致他人损害，应与雇主共同承担连带赔偿责任。
雇主的责任包括：雇员在从事职务活动中致人损害的侵权行为，雇主或用人单位应承担责任。
1.对于雇员在职务活动中遭受的人身损害，雇主同样要承担赔偿责任。
2.如果损害由第三人造成，赔偿权利人可以请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.特别情况下，如雇员受工伤，应适用《工伤保险条例》的规定。
1.当雇员在雇佣关系之外遭受第三人侵权时，如果是因驾驶交通工具造成的事故，通常由当事司机负责赔偿。
2.但若司机属于雇佣者，其赔偿责任可能转嫁给雇主。
3.在现实生活中，掌握正确处理交通事故的法律知识至关重要，以确保在法律面前能妥善解决问题。
