试用期转正是指员工在试用期满后，按照公司流程正式成为企业的正式员工的过程。通常包括填写《转正申请单》、自我总结与评价、以及直属领导的评价等步骤。
这个过程不仅考察员工的工作表现和能力，也是员工自我提升和职业规划的重要阶段。
通过转正，员工可以享受更多正式员工的福利和权益，同时对企业而言，也是对员工能力和公司需求匹配度的确认。
维护试用期内的合法权益是每位员工应当关注的问题。
1.根据《劳动合同法》，员工应确保收到一份劳动合同副本；
2.试用期的期限要符合法律规定；
3.试用期工资不得低于法定标准；
4.有权要求单位缴纳社会保险。
若单位违规，员工不仅可以要求补偿，还应理解社会保险登记的时间滞后问题，同时有权督促单位及时缴纳社会保险。
试用期转正涉及的法律规定包括试用期的时长、试用期工资的最低标准等。
1.《劳动合同法》明确规定了试用期的最长期限和工资标准，超出规定的试用期时长无效，劳动者有权获得相应的赔偿。
2.如果用人单位恶意不为劳动者办理或缴纳社会保险，劳动者有权要求补偿并督促单位改正。
这些规定是劳动者权益保护的法律依据，也是用人单位必须遵守的规则。
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