员工在离职时是否能得到赔偿，取决于离职的具体情况。
1.如果员工是自主辞职，通常不会得到经济补偿，因为这是个人选择，而非公司强制。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若是公司提出解除劳动合同，员工在多种情况下有权要求经济补偿。
3.员工依法解除合同、双方协商一致解除、公司依法单方解除等情形，都可能使员工有权获得相应的经济补偿但没有赔偿。
了解这些法律条款，能帮助员工在离职时确保自己的权益得到保护。
在未签订正式劳动合同的情形下，员工离职后的赔偿计算方式略有不同。
1.从员工入职的第二个月起至满一年期间，可以要求双倍工资赔偿，通常计算为11个月的工资。
2.员工还可以主张解除合同的经济补偿金，相当于一个月的工资。
3.根据劳动法，未签订劳动合同被视为无固定期限合同，公司可以通过支付相应的经济补偿金来解除合同。
4.经济补偿金的计算基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的部分按规定折算。
在处理离职赔偿的问题时，可能会遇到各种复杂情况，而专业的法律意见对于保障权益至关重要。
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