不可以。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，孕妇的劳动合同到期时，合同期限应该自动顺延，直至孕期、产期、哺乳期结束。
这意味着用人单位在女职工怀孕、生产或哺乳期间不得解除劳动合同。
2.若劳动合同期满，而女职工处于上述情形之一，劳动合同应当续延至情形消失时才能终止。这一规定保护了女性劳动者在最脆弱时期的权益。
如果孕妇被违法辞退，申请劳动仲裁时所需的律师费用因多种因素而异。律师收费标准通常考虑因素包括：
1.工作时间耗费；
2.法律事务的复杂程度；
3.律师团队的规模及其专业能力；
4.委托人的承受能力；
5.社会经济条件；
6.律师承担的风险及责任；
7.律师的社会声誉以及工作水平；
8.案件处理的其他必要成本等。
这些因素共同决定了最终律师收费的标准，目的是为了公平合理地衡量服务的价值。
孕妇被违法辞退申请劳动仲裁的流程包含几个关键步骤：
1.需提交书面的仲裁申请书并提供必要的副本；
2.仲裁委员会在接到申请后五日内决定是否受理，并将受理或不予受理的决定通知当事人，若受理，应在五日内将申诉书副本送达被申请人；
3.是开庭审理，仲裁庭会提前五日通知双方开庭时间和地点；
4.接着进行仲裁调解，以促使双方自愿达成协议，如调解成功，则制作调解书，若失败，则及时裁决；
5.仲裁庭在四十五日内作出裁决，如有需要，可延期十五日，并通知当事人；
6.裁决书送达后，当事人如对裁决不服可在十五日内向人民法院提起诉讼。
