根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》：
1.女职工的产假期间遇到法定节假日一般不顺延，因为产假天数已经计算了法定节假日。
2.产假的基本天数是九十天，但这只是最低标准，实际享受的产假可能因为多胞胎出生、难产等情况而增加。
3.多生育一个婴儿可以增加15天产假，难产则增加15天。
4.还有特殊的哺乳假和丈夫护理假等。
这些规定旨在保护女性职工的特殊利益，确保母婴健康，同时也体现了社会对于生育权的尊重和保障。
女职工在产假期间享有多项权益和福利。
1.第一个关键点是《女职工劳动保护规定》的实施，确保孕期安排合理，禁止安排夜班和超负荷劳动。
2.产假时间的规定保障了女职工有足够的恢复期。
3.产假期间的流产假、哺乳假等细节也都有明确规范，确保女职工在生育期间的身体健康和工作权益不受影响。
4.哺乳假的安排尤为人性化，既考虑到了工作的需要，也照顾到了婴儿的成长需求。
除了产假天数的规定，女职工还能享受到一系列与生育相关的福利。
1.《女职工劳动保护规定》对产前检查的时间安排给予了工作时间的认定，确保女职工在保持收入的同时进行必要的医疗检查。
2.生育保险制度提供了医疗费用的保障，减少了生育家庭的经济负担。
3.生育津贴的计算方式为按公平原则保障了女职工的收入水平。
4.还包括生育医疗费等福利，为女职工的产假期提供了全面的保障。
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