1.面对老板不支付误工费的问题，劳动者首先应通过收集相关加班证据来维护自己的权益。
2.证据可能包括考勤记录、工作日志、单位的就餐记录等。一旦准备充分，可以采取以下两种途径：
（1）向当地劳动保障监察机构提出投诉，由其进行查处。
（2）向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决单位支付加班费及法定的经济补偿。
3.需要注意的是，如果选择劳动仲裁，应在一年的仲裁时效内完成。
4.此外，如果单位以发放‘红包’的方式替代加班费，这通常不能视作正式的加班工资，劳动者仍有权要求正当的加班补偿。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不定时工作制的员工不受标准工时制日、月加班时间的限制。
2.但用人单位仍需通过弹性工作时间等方法确保员工休息及任务完成。
3.尽管全国性法规没有明确规定不定时工作制的加班费用计算，但部分地方如上海、深圳的工资支付条例规定，法定假期加班应按300%的日工资支付。
因此，员工应在签订劳动合同时对加班费问题进行明确约定，以保护自己的合法权益。
