一般而言，工伤发生后，主要由用人单位负责提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条明确规定，单位应在事故发生或诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出申请，特殊情况下申请期限可以延长。
如果用人单位未提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织有权在一定时限内直接提出申请。
这一规定确保了职工在受到工伤时，无论用人单位是否履行其责任，都有机会得到正当的工伤认定和相应的保护。
员工在离职后仍有权请求工伤赔偿。
无论是否在职，只要在工作中受伤，都可请求赔偿，包括一次性伤残补助金等。
《劳动法》第77条赋予了劳动者与用人单位解决工伤待遇争议的多种途径，如调解、仲裁、提起民事诉讼或协商解决。
这些规定为工伤职工提供了全面的法律保护，确保了他们的合法权益不因离职而受到影响。
工伤赔偿申请过程中的争议可以通过行政复议、行政诉讼或调解、仲裁和民事诉讼等方式解决。
这提供了一个分阶段的争议解决机制，确保了工伤职工的合法权益能够通过多种途径得到维护。
具体而言，职工或其直系亲属、工会和用人单位均可依法提出异议，通过法律途径寻求公正的处理结果。
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