劳动者想在合同期限内辞职时，用人单位的不同意并不能阻止劳动者行使权利。
1.劳动者应当尝试与用人单位协商解除合同。
2.若协商无果，可提前三十天以书面形式通知用人单位，依法单方面解除劳动合同。
3.若用人单位存在违规行为，比如未及时足额支付报酬或未为员工缴纳社保等，《劳动合同法》赋予劳动者即时解除合同的权利。
在这些情况下，用人单位的不同意不影响劳动者解除合同的法律效力。如果劳动者与用人单位之间存在争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁介入。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者拥有在合同期内辞职的权利，但必须满足特定条件。
劳动者必须提前三十天书面通知用人单位，试用期内则提前三天通知即可。
在特定情况下，如：
1.用人单位未按合同提供工作保护或条件；
2.未支付报酬；
3.未缴纳社保；
4.违反法律规定损害劳动者权益。
劳动者有权立即解除劳动合同，无需预先告知。
此外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职需要支付违约金，但违约金不得超过培训费用，且用人单位不能因此影响工资的正常调整。
当劳动者遇到用人单位不同意其辞职的情形，应采取合法途径维护自身权益。
劳动者可以首先向劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
若问题依旧无法解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认解除劳动合同的权利。
在整个过程中，劳动者应保留与用人单位协商的证据，以及相关的书面通知文件，作为解决争议的依据。
如果有更多关于劳动合同解除的疑问，欢迎向找法网提出在线咨询。
