年休假是根据《职工带薪年休假条例》规定，以工龄为核算基准。
具体来说：
1.连续工作满1年不满10年的职工，享有5天年休假；
2.满10年不满20年的，享有10天；
3.满20年的，则享有15天。
这一规定确保了职工随着在劳动市场上的工作年限的增加而获得更多的休息时间。
需要注意的是，国家法定的休息日和节假日不计入年休假天数。
单位必须保障职工的年休假权利，职工在享受年休假期间，应获得与平时相同的工资收入。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：
1.如果用人单位未能安排年休假或者安排的假期少于应有天数，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
2.计算未休年休假工资的日工资收入，应以职工过去12个月的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。
3.若职工在本单位工作时间不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。
4.即使职工以书面形式放弃年休假，用人单位也应支付其正常工作期间的工资。
了解并掌握年假相关的法律规定对于劳动者来说至关重要。这可以帮助劳动者更好地依法享受到自己的年假权益。
在单位未能及时安排休假的情况下，劳动者应清楚自己的工资计算标准，以确保获得相应的工资收入。
面对这种情况，如果需要专业的法律帮助，劳动者可以向法律咨询网站如找法网咨询，那里有专业律师提供解答和支持。
