国家规定，在法定节假日工作的员工，用人单位应支付不低于平时工资的三倍。
这一规定基于《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，确保劳动者权益。
具体而言，计算方式为基本工资除以月计薪天数21.75天，再除以每日工作小时数8小时，最后乘以300%。
用人单位必须在每月末统计考勤，并公示考勤表约一周，无异议后由财务部门进行工资结算。
法定节假日的工资计算遵循特定的公式。
日工资计算公式为月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
这里的月计薪天数按照一年365天减去104天周末后平均分配到12个月计算，即21.75天。
这样计算得出的日工资或小时工资，是在法定节假日加班时的计算基数，进而乘以300%确定加班工资。
法定节假日的定义包括全体人民共享的节假日，例如元旦、春节、劳动节和国庆节等，总共11天。
还有只适用于部分人群的节假日，如妇女节、青年节和建军节等，这些节日通常提供半天的假期。
对于所有这些节假日，如果劳动者需加班，用人单位应依法支付不同倍数的工资报酬。
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