法定节假日工资规定

更新时间:2024-03-04 00:50 找法网官方整理
导读:
法定节假日工资规定是怎样的?本文为您详细解读相关规定,涵盖工资计算方法及适用的节假日类型。想了解更多细节,跟随找法网法律小助手一起一探究竟吧。
一、

法定节假日工资规定

  国家规定,在法定节假日工作的员工,用人单位应支付不低于平时工资的三倍。

  这一规定基于《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》,确保劳动者权益。

  具体而言,计算方式为基本工资除以月计薪天数21.75天,再除以每日工作小时数8小时,最后乘以300%。

  用人单位必须在每月末统计考勤,并公示考勤表约一周,无异议后由财务部门进行工资结算。

二、

工资计算方法

  法定节假日的工资计算遵循特定的公式。

  日工资计算公式为月工资收入除以月计薪天数,而小时工资则是月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。

  这里的月计薪天数按照一年365天减去104天周末后平均分配到12个月计算,即21.75天。

  这样计算得出的日工资或小时工资,是在法定节假日加班时的计算基数,进而乘以300%确定加班工资。

法定节假日工资规定

三、

适用节假日类型

  法定节假日的定义包括全体人民共享的节假日,例如元旦、春节、劳动节和国庆节等,总共11天。

  还有只适用于部分人群的节假日,如妇女节、青年节和建军节等,这些节日通常提供半天的假期。

  对于所有这些节假日,如果劳动者需加班,用人单位应依法支付不同倍数的工资报酬。

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