在《劳动法》第40、44条的规定下，法定节假日若安排加班，应至少按工资的300%发放加班费。
这意味着，法定节假日的加班并未直接规定必须调休。
如果在休息日加班，可以选择调休，若无法调休，则需按不少于工资200%的标准支付加班费。
这一规定表明，虽法律未明确规定法定节假日加班必须调休，但提供了加班费的具体计算方式。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日如新年、春节、劳动节等，企业安排加班需按不低于300%支付加班工资。
特别情况下，如节假日重叠，加班费的计算也需按照法定假日的标准执行。
在港澳等地区，一些企业可能会提供额外的福利假期，这些并非国家法定假期，若员工放弃此类假期，通常不会获得额外的加班费补偿。
根据劳动法，调休是在不影响企业正常运营的前提下，为员工提供休息权的一种保障。
如果法定节假日工作造成困扰，可以咨询专业律师，以确保合理安排调休或获得应有的加班费补偿。
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