根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在遵守保密协议约定后正常离职，用人单位应支付经济补偿。
这涉及两个方面：
1.劳动者和用人单位之间的约定。
2.依据相关法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确指出：
1.在劳动合同或保密协议中可以约定保守商业秘密和相关保密事项。
2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。
3.如果劳动者违反了竞业限制的约定，他们则应向用人单位支付违约金。
企业对不同岗位的员工有不同的保密要求。保密协议可以单独签订，也可以作为劳动合同的一部分。
主要签订保密协议的员工包括高级研发人员、技术和管理人员，他们通常掌握企业核心技术或重要经营信息。
此外，技术支持人员、关键岗位技工、市场营销人员以及财务、秘书和保安等可能了解商业秘密的人员也需要签订。
国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条进一步明确了签订保密协议的人员范围。
保密协议对于防止信息泄露具有重要的法律效力。
用人单位和劳动者之间签订的保密协议，一旦违反，就会触发法律责任。
这种责任可能表现为违约金的支付，也可能涉及更严重的法律后果。
保密协议的制定和执行，不仅保护了企业的商业秘密，也确保了劳动者在离职后的合法权益。
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