当与中介签订的合同导致被厂方辞退时，处理方法取决于合同条款和法律规定。
1.如果派遣工符合约定条件被退回，用工单位不需支付补偿。
2.反之，若不符合条件，派遣工可要求恢复用工关系。派遣公司在法定解除条件下方可解除合同。
3.《劳动合同法》第六十五条明确提供了派遣劳动者解除合同的法律依据。
4.此外，合同中关于退回条件及违约责任的具体规定应参照《劳务派遣协议》中的约定。
公司辞退员工流程如下：
1.由解除决定人递交解除申请书；
2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；
3.通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
1.运用主体不同。
解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而辞退只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。
2.适用对象不同。
解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。
