1.在公司破产的情况下，根据《破产法》的规定，员工工资享有优先受偿的权利。
2.这意味着，员工的工资、医疗及伤残补助等应在破产财产中优先支付。
3.如果公司资产不足以支付全额工资，则必须根据资产的比例进行平均分配。
4.值得注意的是，破产企业的高管工资也应按照职工平均工资进行计算。
这些规定确保了即便在公司破产的不利情境中，员工的基本经济权益仍得到一定的保障。
1.关于女职工产假期间的工资支付，如果女职工参加了生育保险，其产假工资由生育保险基金支付，按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付。
2.未参加生育保险的，产假工资应按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
3.此外，女职工生育或流产的医疗费用，也由生育保险基金或用人单位承担，具体依据是否参加生育保险而定。
4.这些规定确保了女职工在享受产假期间，其经济收入不受影响，保障了她们的合法权益。
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