有限责任公司在面对严重亏损且无法清偿到期债务时，可以向人民法院提出破产申请。
具体来说，破产法明确指出，企业若资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，即可视为破产条件成立。
这包括：
1.债务人明显丧失清偿能力；
2.无法偿还到期且被要求清偿的债务；
3.债务人对全部或主要债务长期无法清偿的状态。
因此，公司若无法发放薪资，符合上述条件，可向法院提交破产申请。
根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业在破产时，员工债权属于优先受偿的范畴。
破产财产在扣除破产费用和共益债务后，首先用于清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
这些费用还包括应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用及法律规定的补偿金。
这意味着即便公司申请破产，也必须优先保障员工的基本权益，确保他们的劳动所得不会因为公司的破产而受到损失。
在企业破产程序中，尽管公司可能面临财务困境，员工工资和其他应得利益的支付依旧受到法律保护。
即使公司进入破产程序，依然有义务对员工进行经济补偿。这一点体现了法律对劳动者权益的尊重与保障。
此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资也应按照企业职工的平均工资计算，确保公平原则在破产分配中得以体现。
