面对被开除且未得到工资支付的情况，首先应采取的策略是协商程序。
协商，即劳动者与用人单位直接沟通，旨在友好解决纠纷。
由于双方均有对方一定的了解，这种方式在实践中取得了良好的效果。
重要的是，协商是基于双方自愿原则的，既可以选择协商，也可以不协商，没有任何强制性。
有效的协商可以快速解决问题，避免了长时间和更复杂的法律程序，但如果协商失败，还可以选择其他的法律途径。
如果协商不成，下一步可以选择的是申请调解。
调解程序是向劳动争议调解委员会提出申请，以寻求纠纷解决的途径。
根据《劳动法》的规定，调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，能够利用他们的专业知识和对单位的了解来促进问题的解决。
尽管调解协议没有强制执行力，但它为纠纷的解决提供了一个非正式的平台。
如果调解成功，可以避免进一步的法律争议，但如果一方不满意调解结果，仍可向仲裁机构申请仲裁。
当协商和调解都未能解决问题时，申请仲裁成为了重要的选择。
劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的国家机构。
这一程序不仅快速、灵活，而且仲裁裁决具有法律效力，可以强制执行。
根据《劳动法》第83条，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
如果不起诉也不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
诉讼程序即通过法院审理，判决结果具有更高的法律效力，确保了当事人权益的最终实现。
