试用期可以签订劳动合同吗

　　1.进入用人单位后，通常存在一个试用期，这个阶段的主要目的是评估员工是否能够适应岗位，同时给双方一个相互了解和适应的机会。

　　2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。如果未签订，用人单位应支付给劳动者双倍的工资。

　　3.此外，员工还可以要求单位支付经济补偿金、加班工资以及拖欠的工资等。

　　4.这些规定为试用期员工提供了法律保障，保护他们在适应期间的合法权益。

　　1.《劳动合同法》中明确规定了与试用期劳动合同相关的法律条款。

　　2.第十条要求双方订立书面劳动合同，否则用人单位自用工之日起一个月内应支付二倍工资（第八十二条）。

　　3.同时，关于经济补偿，《劳动合同法》第四十七条规定了员工在单位工作年限的经济补偿标准。

　　4.这些法律条文确保了员工在试用期间的权利，即使是新员工，也享有法律规定的权益保护。

　　1.为了保障自身权益，员工在发生劳动争议时，搜集证明劳动关系的证据至关重要。

　　2.证据可以是工装、工作证、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等，这些都能够证明员工与单位存在劳动关系。