根据法律规定，工伤认定过程确实受到时间约束。
用人单位须在事故发生后30日内提出认定申请，若有特殊情况，可经劳动保障行政部门同意适当延长。
如果用人单位未在规定时间提出申请，从业人员、直系亲属或工会组织有权在1年内提出申请。
超过1年未提出，且无正当理由的，劳动保障行政部门不再受理。
目前，提出工伤认定申请不受时效限制，但若有新的国家或本市规定，将遵循新规定。
工伤认定流程涉及多个步骤：
1.受伤员工或其单位需向劳动部门申请工伤认定；
2.填写申请表并准备必要文件。
3.如果单位认可工伤，法人签字并加盖公章后，社保人员将出具工伤认定书。
4.如单位不认可，需提供相应证据。若老板不认雇佣关系，须先劳动仲裁后再申请工伤认定。
工伤认定后，需评定残疾等级和劳动能力丧失程度以计算赔偿。如无赔偿，可向劳动仲裁部门提起仲裁，不服裁决可进入法院诉讼程序。
工伤赔偿的计算依据《工伤保险条例》规定，参考伤者上一年度月平均工资与全省职工上年度平均工资。
用人单位或受伤员工提出工伤认定的时间限制不同，单位须在30日内申请，而受伤劳动者则有一年的申请期限。
