哺乳期辞退除了经济赔偿还有什么

更新时间:2024-02-28 04:50 找法网官方整理
导读:
哺乳期辞退除了经济赔偿还有什么?本文详细解析了相关法律规定和补偿情况。想深入了解更多吗?跟随找法网法律小助手一起一探究竟吧。
一、

哺乳期辞退除了经济赔偿还有什么

  女职工在哺乳期内如果被用人单位违法解除劳动合同,应获得赔偿金。

  《劳动合同法》第四十六条明确了应支付经济补偿的七种情况。

  特别的,根据《劳动合同法》第八十七条,如果用人单位违法解除劳动合同,应支付双倍赔偿金。

  经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资,不满六个月按半个月工资计算。

  如哺乳期内被解除劳动合同,除了经济补偿,每满一年还可获两个月工资的赔偿。

  此外,社会保险、住房公积金等权益也应按法律规定得到保障。

二、

女职工哺乳期的法律保护

  女职工在孕期、产期、哺乳期享有特别的法律保护。

  用人单位不得根据《劳动法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。

  但《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动关系的特殊情况,包括严重违反劳动纪律、严重失职等。

  如果女职工在哺乳期被辞退,且不属于这些特殊情况,用人单位必须支付经济补偿金及额外的经济赔偿。

哺乳期辞退除了经济赔偿还有什么

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