女职工在哺乳期内如果被用人单位违法解除劳动合同，应获得赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条明确了应支付经济补偿的七种情况。
特别的，根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。
经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月工资计算。
如哺乳期内被解除劳动合同，除了经济补偿，每满一年还可获两个月工资的赔偿。
此外，社会保险、住房公积金等权益也应按法律规定得到保障。
女职工在孕期、产期、哺乳期享有特别的法律保护。
用人单位不得根据《劳动法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。
但《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动关系的特殊情况，包括严重违反劳动纪律、严重失职等。
如果女职工在哺乳期被辞退，且不属于这些特殊情况，用人单位必须支付经济补偿金及额外的经济赔偿。
