员工如未在试用期购买社保而受伤，首先应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
用人单位需在一个月内申报，否则工伤职工或其亲属可在一年内提出申请。
所需材料包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
如受伤员工出现残疾，应申请劳动能力鉴定，以确定赔偿金额。
补偿内容包括医疗费、各类一次性补助金、停工留薪工资、伙食补助费、护理费等。
工伤赔偿包括：
1.医疗费；
2.交通食宿费；
3.住院伙食补助费；
4.辅助器具费；
5.停工留薪期工资；
6.生活护理费；
7.其他费用。
详细计算公式涵盖以上各项费用的具体计算方式，如医疗费赔偿金计算公式考虑诊疗金额、药品金额等因素，生活护理费则依据护理人收入、护理人数和护理期限等。
对于评残后的护理费赔偿，根据自理能力的不同分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三种情况，各有对应计算公式。
一旦完成劳动能力鉴定，员工将根据伤残等级获得相应补偿。伤残等级的补偿包括一次性伤残补助金和护理费等。
具体补偿金的计算公式按照伤残等级从一级到十级不等。
如果在申请工伤认定和赔偿过程中遇到困难，劳动者可以通过找法网联系专业律师寻求帮助。
