当大学生在兼职中遇到工资被拖欠的问题，可依法采取行动。
《劳动法》第九十一条明确规定了劳动者合法权益被侵害时的法律救济途径，包括但不限于：
1.克扣或无故拖欠工资；
2.未按规定支付加班费；
3.低于最低工资标准支付工资；
4.解除合同未支付经济补偿。
受侵害的劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付应得的工资和赔偿金。
若通过行政途径未能解决问题，大学生还可以向法院提起民事诉讼。
根据法院受理案件的条件：
1.原告需要与案件有直接利害关系；
2.存在明确的被告；
3.提出具体的诉讼请求和相应的事实、理由；
4.案件属于人民法院的受理范围及管辖。
满足这些条件，法院便会立案，启动司法程序。
在某些情形下，拒不支付工资可能构成犯罪，例如连续三个月以上不支付劳动者报酬，数额达到一定标准。
若用人单位或个人因转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，可能会面临刑事处罚。
犯罪处理流程包括侦查立案、移送审查起诉、提起公诉、法庭审判和执行等步骤。
在这一过程中，如在提起公诉前支付了劳动报酬并承担相应的赔偿责任，可根据具体情况减轻或免除处罚。
