1.《劳动合同法》规定，在特定情况下，员工有权立即与用人单位解除劳动关系。这些特殊情况包括：
（1）用人单位有暴力或威胁行为强迫劳动；
（2）不按合同约定支付工资等。
2.当出现这些情形时，职工可以随时提出解除劳动合同的要求。在《中华人民共和国劳动法》第三十二条中进一步明确了这些情形，如：
（1）试用期间的员工；
（2）用人单位强迫劳动；
（3）未按约定支付劳动报酬等。
3.这些规定确保了员工在面对不公正待遇时，可以立刻保护自己的权益，无需耗费长时间的预告期。
1.《劳动合同法》中还规定了在某些情况下员工辞职可能获得经济补偿的条款。这包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同等情况。
2.经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3.对于高收入员工，即月工资超过当地平均工资三倍的，补偿标准按本地区上年度职工月平均工资的三倍来计算，但补偿年限最高不超过十二年。
