事业单位醉驾处分是：醉驾依法被追究刑事责任的予降低岗位等级或者撤职以上处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。这里的醉驾指的是车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。
根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第十四条规定，被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。
事业编人员醉驾处罚有案底，这个时候的案底是会跟随当事人一辈子的，是不会进行消除的。需要注意的是，如果行为人犯罪的时候未满18周岁，被判处5年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
找法网提醒您，事业编人员醉驾处分是否要坐牢，取决于醉驾的严重程度以及是否构成犯罪，具体如下：
1.如果事业编人员醉驾的行为构成危险驾驶罪，那么依法会追究刑事责任，可能会被判处拘役，并处罚金。拘役的期限为一个月以上，六个月以下。
2.情节轻微的也可能免于刑事处罚。但是，无论是公务员还是一般的公民，只要醉驾就触犯了法律的规定，应当依法承担刑事责任。
3.如果是初犯，没有发生事故，没有从重处罚的情节，血液酒精含量不高，如100毫克左右，有可能检察院不起诉，即相对不起诉。这样的结果，不至于被开除公职。
