1.《中华人民共和国劳动法》及相关法规为条例提供了法律基础，确保了劳动者和用人单位的合法权益得到维护。
2.条例明确了劳动和社会保障监察的定义、职责和执法主体，为劳动监察提供了清晰的执行框架。
3.条例规定了监察内容与程序，确保了对用人单位、就业服务机构及劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的全面监督。
4.通过这些条款，劳动者可以依法维护自己的权益，用人单位也被引导遵守劳动法规，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动和社会保障监察的职责包括宣传法律法规、监督检查、处理投诉举报等。
1.监察执法主体为县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门，这些部门应建立专门机构，并受到财政预算保障。
2.监察机构配备专门的监察员，由省级人民政府统一核发证件，确保了执法的专业性和权威性。
3.条例还规定了监察员的选任、培训和管理，确保监察工作的规范进行。
