劳动合同法关于解除劳动合同是哪一条
更新时间：2024-02-22 17:01
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导读：
劳动合同法关于解除劳动合同是哪一条？劳动合同解除涉及多条法律规定，详解其具体条件和条款。想了解解除劳动合同的法律依据吗？跟随法律小助手找法网揭晓答案。
一、
劳动合同法关于解除劳动合同是哪一条
解除劳动合同的规定在《劳动合同法》第四章中明确，涉及协商解除、法定解除等多种情形。具体条款如下：
1.第三十六条允许用人单位与劳动者协商一致解除合同；
2.第三十七条规定了劳动者提前通知的条件；
3.第三十八条至第三十九条列举了用人单位和劳动者各自可以解除合同的具体情形；
4.第四十条和第四十一条则涉及到了经济补偿及裁员的相关规定。
这些内容构成了解除劳动合同的主要法律框架，需要用人单位和劳动者共同遵守。
二、
解除劳动合同的条件
解除劳动合同需满足特定条件，根据《劳动合同法》的相关条款，这些条件分为劳动者和用人单位两大类。
1.对于劳动者而言，包括但不限于未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等情况下可解除合同；
2.用人单位则在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下可解除合同。
3.此外，双方协商一致亦可解除合同，而在裁员等情况下，用人单位还需提前通知并给予经济补偿。
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您好请问，解除劳动合同时效是多久？
解除劳动合同的时效：
1. 劳动者解除劳动合同的时效：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
2. 用人单位解除劳动合同的时效：即时解除和提前三十天通知的预告解除。即时解除适用于劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形；预告解除则要求用人单位提前三十天通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
劳动合同法解除劳动合同的情形有什么
解除劳动合同的情形包括：
1. 用人单位与劳动者协商达成一致；
2. 劳动者提前三十日书面通知其所在的单位；
3. 劳动者或单位依法行使单方面的合同解除权；
4. 单位无过错性辞退劳动者等。
当用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
劳动合同法中解除劳动关系规定是哪些？
法律分析：
1. 解除劳动关系即解除了劳动合同。根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
