拖欠工资的单位如果经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。且原先拖欠的工资仍然需要足额支付给劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
找法网提醒，拖欠工资不给的处理方法如下：
1.向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动保障部门或劳动监察大队投诉，提供收集的证据，要求他们介入调查并解决问题。
2.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供证据证明与该工厂存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。如果仲裁结果对您有利，可以要求法院强制执行。
3.向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。在起诉过程中，需要提供证据证明您与该工厂存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。如果法院判决对自己有利，可以要求法院强制执行。
1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
