如何认定限制民事行为能力人签的合同效力

更新时间:2024-03-04 12:55 找法网官方整理
导读:
如何认定限制民事行为能力人签的合同效力?本文将详细解读相关法律规定及其实际操作。想了解合同认定的关键点吗?那就跟随法律小助手找法网,一探究竟。
一、

如何认定限制民事行为能力人签的合同效力

合同的有效成立通常要求当事人具有完全民事行为能力。

然而,限制民事行为能力人签订的合同通常认定为效力待定,即在法定代理人承认后方可生效。

该原则有两个例外:

1.所签合同纯属获利;

2.合同内容与其年龄、智力、精神状态相适应。

这样的规定旨在尊重真实意愿的同时,确保交易的安全性和保护双方利益。

二、

合同行为的主体资格

限制民事行为能力人的合同从法律角度看具有某种瑕疵,但为了尊重当事人意愿和保障交易安全,此类合同被视为待定效力。

《中华人民共和国民法典》对此有明确规定,如8周岁以上未成年人和不能完全辨认自己行为的精神病人所签订的合同,都属于效力待定的范畴,但具体认定需结合实际情况。

如何认定限制民事行为能力人签的合同效力

三、

合同效力的具体认定

限制民事行为能力人签订的合同效力的认定,涉及到法定代理人的追认,相对人的催告权和撤销权。

法定代理人的追认是单方面的意思表示,无需对方同意即可发生效力。

相对人的催告权要求法定代理人在一定期限内表态,否则合同视为无效。同时,赋予相对人在合同未被追认前的撤销权,以保护其利益,避免因对方民事行为能力限制而遭受损失。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在民法领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 196353
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何规定限制民事行为能力人签订的合同的效力
限制民事行为能力人订立的合同效力如下:未经法定代理人追认的,合同无效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同除外;经法定代理人追认后,合同
如何规定限制民事行为能力人签订的合同的效力?
限制民事行为能力人订立的合同一般属于效力待定合同,在被法定代理人追认后才会有效,特别情形除外。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如何确定限制民事行为能力人签订合同的有效性?
限制民事行为能力人订立的合同一般属于效力待定合同,在被法定代理人追认后才会有效,特别情形除外。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、
想了解一下对于如何认定限制民事行为能力人签的合同效力
限制民事行为能力人订立的合同效力如下:未经法定代理人追认的,合同无效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同除外;经法定代理人追认后,合同
如何认定限制民事行为能力人?什么是限制民事行为能力人?限制民事行为能力人要如何认定?
限制民事行为能力人:8周岁以上(≥8周岁)的未成年人;不能完全辨认自己行为的成年人。 如果要申请认定是限制民事行为能力人的话可以由被申请人住所地基层人民法
限制民事行为能力人能移民吗
这个需要看是未成年,还是说成年人失去这个民事行为能力。
限制民事行为能力人的含义是什么?什么叫做限制民事行为能力人?限制民事行为能力人含义是什么呢?
根据《民法典》第十九条至第二十二条中的规定:限制民事行为能力的人包括8周岁以上的未成年人;不能完全辨认自己行为的精神病人,另外,十六周岁至十八周岁,以自己的劳动
个人所得税工资8000多,实际到账只有4000多是什么情况?
你好,关于个人所得税是公司交还是个人交的问题,是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴,不需要哪些步骤或者手续。按照税率
我可以领养孩子吗
收养小孩收养人需要的条件:1、要有抚养、教育和保护被收养人的能力;2、无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录;3、年满三十周岁;4、未患有在医学上认为不应当收养
怎么查监狱的人什么时候出
你好,你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案,
我是未成年我在烧烤店干了11天然后没有干了找老板要工作老板说要18号发要和他们统一发但是我有急用我叫
在饭店打工,不想干了,老板不发工资可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条建
请问公司为打工者发放工资是按月发放,那么公司用月工资总数除以当月天数得出的钱数,是否合理。
发工资以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定,一个月为21.75个工作日,按照工作的实际天数发放工资,期间有周六或周日的,应当去除。法律依据:
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询