1.用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。这意味着，如果用人单位的试用期约定违反了相关法律规定，劳动行政部门有权要求用人单位进行改正，以符合法律法规的要求。
2.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。具体来说，如果违法的试用期已经实际履行，用人单位需要按照劳动者试用期满月的工资标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期限的赔偿金。
1.劳动合同期满续订劳动合同的；
2.劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；
3.劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；
4.用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；
5.用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；
6.法律、法规规定的其他情形。
违法约定试用期可以起诉，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。
找法网提醒您，法院起诉要符合的条件是：
1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2.有明确的被告；
3.有具体的诉讼请求和事实、理由；
4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
