在解除无固定期限合同后，处理被裁员员工需要遵循相关的法律法规和公司政策，确保员工的权益得到保障。以下是一些建议：
1.遵循法律法规：根据劳动法等相关法律法规，公司需要支付被裁员员工相应的经济补偿金。具体金额的计算标准应根据员工的工作年限、工资等因素来确定。
2.制定合理的裁员计划：在解除无固定期限合同前，公司应制定详细的裁员计划，明确裁员的原因、范围、时间表和具体实施方案等。裁员计划应该公开透明，让员工有足够的时间了解和准备。
3.与员工进行充分沟通：在裁员过程中，公司应与员工进行充分的沟通，解释裁员的原因和必要性，听取员工的意见和建议，并尽可能地为员工提供帮助和支持。
4.提供职业转型服务：被裁员员工可能会面临就业困难，因此公司可以提供一些职业转型服务，如职业咨询、培训、推荐就业等，帮助员工重新找到合适的工作。
5.遵守公司政策：在处理被裁员员工时，公司应遵守公司的政策和程序，确保员工的权益得到保障。同时，公司也需要考虑到自身的利益和形象，避免因为处理不当而引发社会舆论的负面影响。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
