根据规定，如果劳动者给单位打工，离职不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据。申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
找法网提醒您，拨打投诉电话进行维权时，您需要清晰地说明以下内容：
1.个人基本信息：首先，您需要提供您的姓名、联系方式（如手机号码）以及身份证号码等基本信息，以便相关机构能够与您取得联系并进行核实。
2.工作单位信息：接下来，您需要提供您曾经工作的单位的全称、地址、联系电话等信息。如果可能的话，提供公司的注册信息（如营业执照号码）也会有所帮助。
3.欠薪情况描述：详细说明您离职后未能收到的工资情况。包括欠薪的起始时间、欠薪的具体金额、欠薪的周期（例如，两个月、半年或两年等）以及是否有任何书面证据（如工资条、劳动合同、银行转账记录等）来支持您的说法。
4.相关证据材料：如果您手头有任何与欠薪有关的证据材料，如工资单、劳动合同、银行转账记录、聊天记录等，务必在电话中提及并询问如何提交这些证据。
5.诉求和期望：明确告诉投诉电话的接线员您的诉求和期望，例如希望尽快收到欠薪、获得合理的赔偿或道歉等。
6.其他支持信息：如果有可能，提供其他能够支持您诉求的信息，如同事的证言、之前与雇主的沟通记录等。
如果您已经拨打了投诉电话并且没有得到处理，您可以考虑采取以下步骤来进一步维护自己的权益：
1.持续跟进：首先，您可以再次联系投诉电话的相关部门，了解您的投诉进展情况，并询问为什么没有得到处理。有时候可能是因为信息沟通不畅或者工作繁忙导致处理延迟。
2.寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解具体的法律途径和维权方法。他们可以帮助您评估案件的可行性，并指导您如何收集证据、提起诉讼或进行劳动仲裁。
