一般情况下，农民工在工地睡觉时死亡，并不算作工伤。
1.依据《工伤保险条例》第十五条(一)项的规定，工人在非工作时间和非工作岗位发生的突发疾病死亡，不属于视同工伤的范畴，故用人单位无需承担工伤赔偿责任。
2.然而，若工人因病死亡，基本养老保险基金会依照《社会保险法》第十七条规定支付丧葬补助费和抚恤金。
3.对于用人单位未参保的情况，用人单位则需要按规定标准支付相应费用。
《工伤保险条例》第十四条明确规定了认定工伤的几种情形，包括：
1.在工作时间和场所内受到事故伤害；
2.预备性或收尾性工作受伤；
3.履行职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出受伤；
6.上下班途中非本人主要责任的交通事故受伤；
7.其他法规规定的情形。
这些详细的规定为工伤认定提供了清晰的法律依据。
1.如果用人单位在员工发生伤亡事故后不出具事故报告或申请工伤认定，员工本人或亲属可以向劳动部门提出工伤认定申请。
2.此时，需提交包括书面劳动合同、《职工工伤认定申请书》、身份证和工作证、事故材料、旁证材料、责任认定书、其他工伤认定材料、委托证明和亲属关系证明等。
3.只有在工作时间、工作范围内因工作原因受到伤害的情况，才能被认定为工伤。
4.任何对工伤认定有异议的情况，都可以重新申请认定。
