护士的五险一金指的是以下内容：
1.养老保险：护士在退休后，根据法定年龄，可以从社会保险部门领取养老金，以保障基本生活需求。养老保险由企业和个人共同缴纳保费。
2.医疗保险：护士在就医时，若医疗费用在医疗保险合同约定范围内，可以从保险方获得一定比例的报销。医疗保险同样由企业和个人共同缴纳保费。
3.失业保险：护士在更换工作时，若暂时或永久丧失劳动能力，甚至死亡，可以从国家和社会获得物质帮助。失业保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。
4.工伤保险：护士在工作期间或在特定环境下遭受意外或患职业病时，可以获得物质帮助。工伤保险由企业承担，个人不需要缴纳。
5.生育保险：护士在生育期间，可以获得国家和社会提供的津贴、产假和医疗服务。生育保险的待遇不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
6.住房公积金：护士每月缴纳一定费用到指定账户，用于购房、出国定居、离休或退休等特定情况下的使用。
五险一金缴纳比例是：
1.养老保险个人交纳8％，单位交纳22％；
2.医疗保险个人交纳2％，单位交纳10％；
3.失业保险个人交纳1％，单位交纳2％；
4.工伤保险和生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳；
5.住房公积金缴存比例在5％－12％之间。
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
找法网提醒您，单位五险一金缴纳流程如下：
1.首先要进行社保登记；
2.需填报办理社会保险网上申报业务申请表；
3.办理参保人员增减变化申报的业务操作程序；
4.参保企业办理完上述网上申报操作，确认无误后，应在网上提报应收核定申请；
5.社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过网上银行征收社会保险费。
