1.面对老板跑路的情况，首先要做的是搜集证据。劳动者应保存所有能证明与单位之间存在事实劳动关系的证据，比如招聘广告、工作记录和劳动合同。
2.此外，职工名册、考勤记录、工作证件、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条及同事证言等都是关键证据。对于欠薪金额，尽可能书面确定，避免仅仅依赖口头约定。
3.这一步是解决劳资纠纷的基础，无论是进行仲裁还是其他法律程序，充分的证据都是支持你主张的关键。
1.发现老板可能逃匿时，劳动者应立即保护公司的生产资料，如机器设备等。这些资产一旦被老板搬走，劳工追回欠薪的希望将大大降低。
2.因此，保护这些资产直至政府部门介入查封是至关重要的。
3.如果老板最终无法被追回，这些设备的拍卖收入将优先用于支付拖欠的工资，这是法律保障劳动者权益的重要一环。
1.面对欠薪问题，劳动者应迅速向劳动监察部门投诉或携证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.《刑法》第二百七十六条明确规定了拒不支付劳动报酬罪的法律责任，用人单位如未能及时支付劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付，逾期不支付的，将加付赔偿金。
3.对于严重的拖欠行为，人社部门将依法进行行政处理或处罚，并可移送公安机关，严重者将被纳入信用“黑名单”并受到联合惩戒，甚至吊销营业执照。
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