根据规定，参保人最多可以补缴社保24个月。这意味着如果参保人在某个时间段未能缴纳社保，可以选择之后的时间进行补缴，以保持社保的连续性。
例如，如果某人从2020年4月开始缴纳社保，但在2020年6月停止缴纳，那么他可以在随后的时间里选择补缴，直到2022年6月。
找法网提醒您，社保补缴是否算作中断取决于中断的时间长度及补缴的目的。
具体来说，如果中断时间不超过三个月，那么补缴完成后，可以算作连续缴纳时间。
如果是因为缴费年限不足而补缴，虽然这在技术上算是中断，但补缴后的年数是可以累计的。
这两种情况说明了社保补缴在保持参保人资格方面的重要性。
社保补缴可以通过多种途径进行。
1.如果是因辞职导致的断缴，新单位可以在职员工加入后帮助补缴社保。
2.个人也可以自行前往社会保障机构办理补缴，但需要遵守当地的具体规定。
3.如果无法自行补缴或没有新单位就业，可以通过第三方社保缴费机构进行补缴，这可能会涉及额外的服务费。
补缴社保是维持其连续性和完整性的关键步骤，对于确保未来福利尤为关键。
