1.了解公司的财产状况：在申请强制执行前，劳动者可以通过各种途径了解公司的财产状况，包括银行账户、房产、车辆等，以确定公司是否有能力支付。
2.申请查封、扣押、拍卖公司财产：如果公司有能力支付但拒不支付，劳动者可以向法院申请查封、扣押、拍卖公司的财产，以强制公司履行支付义务。
3.追究公司法定代表人的责任：如果公司的法定代表人有转移财产、逃避债务等行为，导致公司无法履行支付义务，劳动者可以向法院申请追究公司法定代表人的责任。
4.申请公司破产：如果公司负债累累，无法清偿到期债务，劳动者可以向法院申请公司破产。在破产程序中，劳动者的债权将得到优先受偿。
劳动仲裁强制执行后，公司不能再上诉。找法网提醒您，劳动仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，如果单位在法定起诉期间内没有起诉，裁决书就会生效。此时，如果劳动者也没有起诉，裁决书就具有法律效力，公司必须履行支付义务。如果公司不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
1.强制执行程序会中止，因为公司进入破产程序后，其财产和债权债务将由清算组接管和处理。此时，执行申请人需要向受理破产的法院申报债权。
2.清算组会通知债权人并公告债权申报事项。债权人应在规定的时间内向清算组申报债权，并提供相关证明材料。清算组会对债权进行登记。在破产清算过程中，公司的财产将按照法定顺序进行清偿。优先清偿破产费用和共益债务后，员工的工资等优先权益将得到清偿。因此，劳动者在申报债权时，应明确其工资等权益，并提供相应的证明材料。
3.如果劳动者发现公司的出资人有虚假出资、抽逃出资等行为，也可以向法院主张“公司人格混同”，要求公司和公司的出资人共同承担无限连带责任。这可以作为劳动者在破产程序中追讨欠款的一种途径。
