工厂搬迁不赔偿员工，但有经济补偿，工厂搬迁员工补偿标准是按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿，不满六个月的按半个月工资计算补偿。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁等来维护自身权益。
《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.了解相关法律法规和政策：在工厂搬迁之前，应该认真研究相关的法律法规和政策，了解自己的权利和义务。
2.与员工进行沟通：在工厂搬迁之前，应该与员工进行充分的沟通和协商，让他们了解搬迁的原因、计划以及可能的影响。
3.制定合理的补偿方案：在工厂搬迁之前，应该制定一个合理的补偿方案，包括但不限于经济补偿金、社会保险费等方面的安排。
4.建立监督机制：在工厂搬迁之后，应该建立一个监督机制，对工厂的运营情况进行监督和管理，确保其遵守相关法律法规和政策，并保障员工的合法权益。
