1.教师合同违约金的计算基于实际损失，不得超过损失额的百分之三十。
2.若违约金数额不合理，当事人有权请求法院或仲裁机构调整。
3.《中华人民共和国民法典》第五百七十七条明确规定，违约方应承担相应的违约责任，这包括继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。
4.合同双方应通过协商确定违约金，既要符合法律规定，也要保证合理公正。
1.劳动合同中约定违约金的情形主要有两种：一是培训服务期违约，二是竞业限制违约。
2.在提供专项培训费用进行培训时，可约定服务期内的违约金，且数额不得超出培训费用。
3.对于保密义务，若劳动者违反竞业限制条款，需按约定向用人单位支付违约金。
4.《劳动合同法》第二十三条对此有具体规定。实践中，除了上述两种情况，用人单位还可以约定其他违约责任情形。
1.违约责任的确立基于劳动法及相关法规的规定，以及劳动合同的约定。
2.违约责任的特点在于它必须建立在劳动合同有效的基础上。
3.《劳动法》及相关法规明确了合同有效的必要条件，包括形式和实质条件。
4.一旦合同违反了这些条件，任何关于责任的约定都将无效。
5.违约责任还必须基于一方未履行或不当履行合同义务。
