工伤认定劳动仲裁需要什么材料

　　1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份;

　　2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件;

　　3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；

　　4.工伤的证明材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；

　　5.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的;

　　6.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

　　劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。

　　找法网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　申请书书写方式具体如下：

　　1.首先居中写题目：劳动纠纷仲裁申请书，另起一行写申请人单位，写明单位名称；

　　2.公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址；

　　3.被申请人，请求事项：写明申请仲裁所要达到的目的；

　　4.事实和理由：写明申请仲裁。或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址；

　　5.写明申请仲裁所依据的仲裁协议。