1.丧葬费为统筹地区职工6个月平均月工资；
2.亲属抚恤金是以职工本人的工资为基础，对提供了主要生活来源、无劳动能力的亲属给予一定比例的抚恤金；
3.一次性工亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
1.工伤认定申请表：需要填写并提交工伤认定申请表，该表格通常由工伤保险机构提供。
2.工伤认定决定书：由工伤保险机构出具的工伤认定决定书，确认员工的工伤身份。
3.医疗证明：包括医疗机构出具的死亡证明、火化证明等，证明员工因工作原因死亡。
4.身份证及户口簿：提供死者的身份证和户口簿原件及复印件，以便核实身份信息。
5.亲属关系证明：如结婚证、子女出生证明、户口本等，以证明与死者的亲属关系。
6.供养亲属抚恤金申请表：如果死者有供养亲属，需要填写并提交供养亲属抚恤金申请表。
7.工资及收入证明：提供死者生前的工资单、银行流水等收入证明，以便计算工伤保险赔偿金额。
8.其他相关材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如工伤事故调查报告、劳动仲裁书等。
死亡赔偿金不是遗产。但死亡赔偿金一般参照《民法典》的规定分割。
死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割，当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割，而非等额分配。当然，如果继承人明确表示放弃或转让的，应尊重其意思表示。
