1.医疗费用：治疗工伤所必需的费用应符合工伤保险的相关规定，这些费用应由用人单位或工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，单位应按一定比例支付住院伙食补助费。
3.误工费：在停工留薪期内，劳动者应获得与原工资福利待遇相符的工资。
4.护理费：如果生活不能自理，单位应承担相应的护理费用。
5.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合条件的可以从工伤保险基金支付。
6.辅助器具费：工伤职工需要的辅助器具费用，如假肢、矫形器等，按规定从工伤保险基金支付。
1.写清楚甲乙双方的姓名、身份信息、电话号码、家庭住址等基本信息。
2.写清楚甲乙双方之间发生事故的具体情况，以及双方之间达成协议的内容，比如赔偿金额、赔偿方式等。
3.写清楚双方如果未履行协议规定的义务所应承担的法律责任。
4.双方签字盖章，签署协议时间。
1.工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；
2.医疗机构开具的医疗缴费凭证；
3.受伤职工的交通食宿费凭证等。
需要提醒的是，在申请工伤赔偿前，需要先申请工伤认定，需要工伤认定申请表、劳动合同，医疗诊断书等材料。
找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
