1.向用人单位所在地的劳动局投诉并电话举报，举报电话为12333。
2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
3.如果无法协商解决，可以准备好相关证据材料（如工资条、考勤记录、工作过程中的文件记录等）到劳动局投诉，或者直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁。
找法网提醒您，举报公司延迟发放工资，可能需要准备以下材料：
1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容。
2.投诉人或举报人的身份证复印件。
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
4.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
6.考勤记录。
7.与投诉人投诉案件有关的相关材料，如施工协议或施工合同等。
1.收集证据：在举报之前，务必收集与工资支付相关的证据材料。
2.了解法律规定：在举报之前，了解有关工资支付的相关法律法规是非常重要的。这可以帮助你了解你的权益和公司的责任，并为你提供合法的依据来维护自己的权益。
3.选择合适的举报途径：根据具体情况，选择合适的举报途径。你可以向当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在选择举报途径时，需要考虑各种因素，如案件的复杂性、证据的充分性、时效性等。
4.保持冷静和理性：在举报过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动或过于冲动而采取过激的行动。相反，应该冷静地分析问题，理性地表达自己的诉求，并寻求合适的解决方案。
5.寻求专业帮助：如果你对公司的延迟发放工资问题感到困惑或无法自行解决，可以考虑寻求专业帮助。例如，咨询律师或劳动法律专家，他们可以为你提供具体的法律建议和指导。
