企业没签合同辞退员工怎么赔偿

　　企业没签合同辞退员工的赔偿是企业应当支付员工双倍工资作为赔偿。找法网提醒您，具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果企业违法辞退员工，还需要支付经济补偿金。

　　1.寻求劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资以及因违法辞退的经济补偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好与企业的劳动关系证明、工资支付记录等证据材料。

　　2.提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁裁决后企业仍不履行支付义务，员工可以向人民法院提起诉讼，要求企业支付相应的赔偿。

　　3.报告劳动监察部门：员工也可以向当地的劳动监察部门投诉，要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资和因违法辞退的经济补偿金。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

　　1.劳动关系证明：首先，员工需要证明自己与企业之间存在劳动关系。这可以通过提供工作证、工作服、出入证、厂牌、工资单、工资收入证明、打卡记录、考勤记录、同事证言等来证明。如果员工有代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等文件，也可以作为劳动关系存在的证据。

　　2.工资支付记录：员工需要提供工资支付记录来证明自己的工资收入情况。这可以包括银行转账记录、工资条、工资单等。

　　3.企业违法辞退的证据：员工需要证明企业是违法辞退了自己。这可以通过提供辞退通知书、企业内部的通知、与领导的谈话录音等来证明。如果企业没有提供合法的辞退理由或者违反了劳动法的相关规定，员工可以据此来维护自己的权益。