按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。
找法网提醒您，根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1.沟通协商：首先，尝试与工厂管理层进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试通过协商找到解决方案。可以提出合理的要求，如要求工厂给出明确的支付时间表，并确保按时支付。
2.保留证据：确保保存所有与工资支付有关的文件和记录，如工资单、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
3.寻求法律援助：如果与工厂协商无果，可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解相关法律法规和维权途径。他们可以提供专业的建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。
4.向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉工厂拖欠工资的行为。劳动监察部门将会对此进行调查，并采取相应的措施来保护您的权益。
5.提起劳动仲裁或诉讼：如果以上方法都无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此之前，建议咨询律师以了解具体的法律程序和可能的结果。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
要交的材料是：
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证。
