不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。
《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.可以到当地劳动监察部门投诉；
2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨当事人的工资报酬。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者在维权前需要收集的证据主要包括：
1.能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工牌等。
2.能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资银行流水、聊天记录、录音录像等。
3.其他证据，如社保缴纳记录、出勤记录等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
