劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商，总之派遣劳务工的社保不能少。
《劳务派遣暂行规定》第八条
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
（八）法律、法规和规章规定的其他事项。
找法网提醒您，劳务派遣保险缴纳需要以下材料：
1.劳务派遣企业的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证件。
2.被派遣员工的身份证、户口本、劳动合同等证件。
3.缴纳社会保险费用的相关凭证，如银行转账记录、网上缴费截图等。
1.养老保险：劳务派遣单位应当按照规定为被派遣员工缴纳养老保险费，被派遣员工也有权利享受养老保险待遇。
2.医疗保险：劳务派遣单位应当按照规定为被派遣员工缴纳医疗保险费，被派遣员工也有权利享受医疗保险待遇。
3.工伤保险：劳务派遣单位应当按照规定为被派遣员工缴纳工伤保险费，如果被派遣员工在工作中发生工伤事故，也有权利享受工伤保险待遇。
4.失业保险：劳务派遣单位应当按照规定为被派遣员工缴纳失业保险费，如果被派遣员工失业，也有权利享受失业保险待遇。
5.生育保险：劳务派遣单位应当按照规定为被派遣女员工缴纳生育保险费，如果被派遣女员工生育，也有权利享受生育保险待遇。
