公司不发工资该如何维权

　　在公司不发工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；

　　2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　3.通过诉讼途径解决。分为三种情况：

　　(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

　　(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

　　(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　1.证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、社保缴纳记录、暂住证等，这些都能证明你和公司之间存在劳动关系。

　　2.能证明在单位上班的证据：比如工作牌、工装上有公司名称、个人所得税完税证明、暂住证、派工单、同事证言（无论是离职还是在职的）、工资卡交易记录、工资条或公司负责人录音录像等。

　　3.其他可能的证明材料：如果你能找到单位直接出具的结欠工资证明，那么这个是最有力的证据。此外，如果有以前的工资单或银行交易记录，也可以作为辅助证据。

　　不发工资仲裁一般在45天内结果。

　　找法网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。