当发包人将工程发给无资质承包人时，可能面临的法律后果包括但不限于：
1.承包人雇佣工人受伤时，发包人需承担连带赔偿责任，这是由《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定的；
2.在个人承包违法用工的情况下，发包人也将承担连带责任，这一点由《劳动合同法》第九十四条明确；
3.承包人欠付工程款时，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款的规定，发包人对实际施工人承担直接赔偿责任，但仅限于欠付工程价款范围内。
实际中，许多发包人忽视承包人的资质要求，即便企业法务或律师提出提醒也常被忽视，这可能导致严重的法律风险。
劳务外包时，承包单位必须具备的资质包括劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。这些通常要求承包单位通过行政主管机关的安全生产审查。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于二百万，而注册劳务承包类公司最低注册资金为50万元，具体数额根据地区政策有所差异。
根据业务类型的不同，可能需要劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证或者项目外包经营范围包含在企业营业执照中。
在签订劳务外包合同时，关于资质的规定、工程款的支付及作业场地和设施设备的安全是三个关键点。
1.企业应确保合同有效期内承包单位的资质有效，并在资质被吊销时及时终止合同。
2.根据《建筑法》等法律规定，发包人需及时足额支付工程款以避免对实际施工人的连带责任。
3.合同可约定由承包单位负责作业场地的安全防护和提供必要的设施设备，进一步管理施工风险。
